从“清欠”向“防欠”转变 浙江推动数字化治理欠薪

从“清欠”向“防欠”转变 浙江推动数字化治理欠薪

本报讯针对欠薪中政府监管难、民工维权难等问题，浙江省近年来开发建设欠薪联合预警指挥平台、企业工资支付监管平台、劳动纠纷治理一体化平台、劳动保障信用监管平台等智治欠薪平台，治理欠薪工作逐步从“清欠”向“防欠”转变。

记者16日从浙江省人力资源和社会保障厅了解到，利用数字化治理成果，浙江目前已初步建立覆盖事前、事中、事后的欠薪治理全过程监管闭环。以欠薪联合预警指挥平台应用为例，自平台2019年3月上线运行以来，截至2020年12月20日，已监管223万户企业、8395个在建工程项目，触发有效预警3775条，办结3775条，预警信息的调查核实率和处置结果在线反馈率均达100%。

在企业工资支付监管方面，浙江从用工实名考勤、工资确认和支付指令3个重点环节着手，打通各行业主管部门、银行机构和工程建设项目间的数据堵点，构建全过程监控、全链条可溯的工资支付监管体系，实现对企业工资支付行为的智慧监管。截至2020年底，浙江通过企业工资支付监管平台累计发放农民工工资389.32亿元。

为切实维护好农民工合法权益，浙江还积极推行基层劳动纠纷综合治理改革，开展劳动纠纷化解申请“一窗受理”，努力实现劳动纠纷化解“最多跑一地”和“矛盾不出企、纠纷不出镇”。同时，浙江通过建立劳动保障信用监管平台，实现对用人单位劳动保障违法信息、信用信息等方面的监管评价。

“下一步，我们将加大运用互联网、人工智能、大数据等现代信息技术，多措并举提升根治欠薪工作的数字化治理能力。”浙江省人力资源和社会保障厅监察执法局局长乐添说。

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