政府采购盼复合型人才

◎ 文　郭先旗

日前，读到一则消息，南方某市一企业年薪百万元公开招聘采购师，笔者颇感诧异。高薪聘请营销者比比皆是，而大手笔招聘采购员却不多见。

其实，重营销轻采购现象由来已久。以促销、营销等为职业者不计其数，而采购还相较有些陌生，靠采购谋生者也极为鲜见。这种“崇卖鄙买”现象在我国高校里也多少得到了一些印证，市场营销早已成为学生热选专业，而开设采购专业课的学校仅为有限的几所。

采购还未引起社会足够重视，我国对采购人才的培养也稍显滞后。特别是我国签署WTO《政府采购协议》后，必须按新的游戏规则参与国际竞争。而竞争的根本是人才的竞争，政府采购专业人才的培养和储备就显得尤为紧迫。

政府采购需要什么样的人才？市场决定需求。政府采购是一个系统工程，是一门“合金”文化，涉及到财政、预算、审计、工程、法律等多方面的知识，这就决定了复合型人才的需求。复合型人才除了专业成绩扎实外，外语、计算机、科学研究能力、分析判断能力和谈判技巧也是必须具备的技能。

同时，人格品德的提升也不可忽视。技术素质好比产品的技术含量，道德素质则如同产品的品牌形象。一个产品，仅有技术含量而品牌形象不佳是无法畅销市场的。同样，一个人技术素质再高，而道德素质低劣，也是无法立足社会的。那么，政府采购需要的也是“德才兼备”的两用人才。

我国政府采购市场开放在即，外国企业纷纷抢滩登陆，要在拼的刺刀见红的商场上占得赢手，我们就必须练就真功夫。惟有掌握过硬的本领，才能在残酷的战场上求得生存。