中央纪委上半年谈话函询中管干部五百零七件次

中央纪委上半年谈话函询中管干部五百零七件次

人民日报北京8月10日电 （记者姜洁） 中央纪委监察部网站10日发布消息，中央纪委今年上半年谈话函询中管干部达507件次，“四种形态”的第一种形态得到更多运用。

中央纪委案件监督管理室副局级纪律检查员、监察专员张均玉介绍，今年以来，中央纪委和各级纪检监察机关积极实践监督执纪“四种形态”，一方面保持执纪审查力度不减、节奏不变，另一方面把更多精力放到第一种形态上。对反映党员干部思想、工作、生活作风等方面的一般性问题，有针对性地进行谈话函询，抓早抓小，防微杜渐。今年1至6月，中央纪委处置反映中管干部问题线索中，谈话函询507件次，比去年同期增长60.4%。全国纪检监察机关谈话函询42341件次，比去年同期增长344.2%。

此前，该网站“学思践悟”栏目文章《全面从严治党 必须用好第一种形态》中介绍，衡量从严治党的成效，不能只看执纪审查的数量，更要注重谈话提醒、函询诫勉了多少党员干部。中央纪委把握运用“四种形态”，一方面保持执纪审查力度不减、节奏不变，另一方面把更多精力放到第一种形态上。对党的高级领导干部，有的是中央纪委领导直接去谈，有的是委托省委书记谈，有的是中央纪委副书记陪同省委书记谈，谈话的同时还要请本人对反映的问题作出说明，体现党内监督的严肃性。过去，许多反映笼统的问题线索被搁置暂存，现在要本着对同志高度负责的态度，及时约谈本人，要求其写出情况说明。谈话函询之前和之后都要履行严格的审批手续，函询结果要由本单位党委书记签字上交，并纳入本人廉政档案，有的还要在民主生活会上开展批评与自我批评。对反映不实的予以澄清，对如实说明且反映问题并不严重的给予了结，让同志放下包袱。对与组织掌握的情况不一致的，要进一步核实，对不如实说明、欺骗组织的要严肃处理。