“中国式休假”何时让人不再纠结？

“中国式休假”何时让人不再纠结？ 

新华网记者 姜春媛

中秋刚过，国庆将至。因为要调整出中秋、国庆两个假期，9月到10月工作安排有点凌乱，有网友总结出“上3天休3天，上6天休1天，上2天休7天，上5天休1天”。这样混乱颠倒工作模式，让“不少小伙伴们都惊呆”了。网友“辣妈姐姐”说：“这样的假期，伤不起啊；连上n天班，hold不住啊！”

自从“2013年放假调休日期安排”公布之日起，就有网友提出不同意见：在全年29天假期中，货真价实的的“假日”其实只有11天，剩下的18天都是从周末“借”来。与2012年相比，反而少了5个双休。

“羊毛出在羊身上！”不少网友认为，法定节日本是在双休外的“福利”，可为这一天的福利却不得不连续工作七八天，福利就变成负担了。此前，一项题为“你觉得怎样放假更幸福”的调查显示，73.4%的受访者对2013年的放假安排“不满意”；92.5%的直言自己现在“缺假”。60.5%的人认为这样会“造成节前节后过度疲劳”。

诚然，“借假”也有合理的一面，既可以解决一部分人较长时间旅行、“常回家看看”的需要，也可以促进旅游业、餐饮经济的发展。但现在看来，负作用却是导致了不少人工作时间过长。

北京莫少平律师事务所律师肖文彬指出，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。由于“借假”而导致劳动者一周六至七天连续上班，违反了上述规定。

针对如此休假模式，有网友开始研究各种“攻略”：中秋节前请假3天，就可以连休8天；国庆前请假2天，连休10天……其中，请假11天连休24天被称为“最牛拼假攻略”。

这样拼凑出的假期可行性有多大呢？记者采访了不少职场人士，发现多数人对此并不“感冒”。在江苏一家企业工作的杨丽娜表示：“每个单位都有自己的工作安排，那些拼假攻略其实并不现实，正常在职员工通常不会采取这种方式，除非他不想干了。”

“如果一个单位所有人都用‘攻略’，那么这个单位也离关张大吉不远了！”一位人力资源主管告诉记者。

发愁休假少，是公众日益注重劳动权益保障的表现，网友“00胡思乱想”说：“‘借假’的背后其实是公众休假福利的缺失，现实生活与休假有关的‘惆怅’太多，仅靠网上发发牢骚，是无法解决诸如‘加班无加班费’‘带薪休假保证不了’等问题的。如果制度不跟进，任何攻略都是‘逗你玩’”。

首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院副教授王晖指出，对法定节假日的合理调整也考验政府的公共服务能力。安排假期需要科学、人性化决策。法定节假日的设置应将尊重传统文化与广纳民意相结合，建议通过网络调查、民意抽样调查等方式，收集民众意见建议，让节假日安排走出“关门决策，文件通知“的老套路。

“休息是为走更长远的路”，让公众真正享受到休假权益与好处，从而提升生产力与幸福感，就必须正视假期本身所应具有的基本功能价值。节假日的安排是所有劳动者共同利益所在，决策部门更应当耐心倾听民间呼声，敏锐把握对节假日安排的最新民意诉求。