国资委将监督央企带头执行收入分配改革方案

国资委将监督央企带头执行收入分配改革方案 

□　6部门曾对央企负责人薪酬提出统一规范的要求

□　央企负责人年度薪酬根据企业经营业绩确定　

□　国资委将监督央企带头执行收入分配改革方案

专家认为，央企高管“组织人、市场价”和“名义收入”应规范

国务院国资委相关部门负责人日前对记者表示，国资委坚决支持国家正在推进的收入分配改革，并积极参与由国家发改委牵头制定的收入分配改革方案。

最近有媒体报道称，部分央企高管阻扰收入分配改革方案的出台，并称央企出资人机构在其中扮演了类似角色。对此说法，国资委予以澄清。这位负责同志说，收入分配改革方案由国家发改委牵头，包括国资委在内的多个部门共同参与制定。从方案的酝酿，到之后的多次讨论、修改，国资委始终全力配合，大力支持。

国资委相关部门负责人介绍说，国务院国资委成立以来，加快推进中央企业负责人薪酬制度改革，制定了中央企业负责人经营业绩考核和薪酬管理等一系列规范性文件。2009年，人社部、国资委等6部门联合发布了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对国资委监管的中央企业、中央金融企业及铁路、烟草、邮政等行业的中央企业负责人薪酬管理提出统一、规范的原则和要求。国资委严格按照《指导意见》，根据企业经营业绩确定央企负责人年度薪酬。

这位负责人表示，待深化收入分配制度改革的若干意见正式公布后，国资委将指导、监督中央企业全面贯彻落实，带头执行收入分配改革方案。 

央企高管薪酬一直是社会关注的焦点。中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义认为，目前，央企高管薪酬有两类亟须清晰界定、加以规范的状况。一种是“组织人、市场价”，即人是政府部门委派的，但拿的市场价薪酬，这类高管与国家其他工作人员相比，收入偏高。一种是拿“名义收入”，比如一些国有控股上市公司高管，公布的年薪非常高，但实际上这并不是其真正能拿到手的收入，其中大部分交回企业或有关部门，这种状况对其本人并不公平，也不利于社会各界对高管薪酬逐步形成共识。“央企高管薪酬改革的空间还很大，我们希望收入分配改革方案的出台，能对其起到积极的推动作用。”（记者白天亮）