浙江永康：政府助力“招才引智”
该市首推政府购买人力资源服务，将此项服务打包推向市场
本报讯 “请讲解一下你们团队的师资力量。”“项目未来方向在哪？”……在日前开展的浙江省永康市人力资源服务征集项目首次路演活动上，永康市80后农创客孙灵娟带着“方圆青创农场”项目以及“如何开展现代农业人才培训”的专题亮相。在5分钟内快速介绍完项目后，还需接受台下各路评委的“严查盘问”。
这一幕，就是今年起永康市积极探索引智招才改革，在全省首推的政府购买人力资源服务项目，也是永康深化“放管服”改革，实现政府职能转变的一项全新举措。该活动通过向全市各人力资源服务机构、青创工（农）场、各社会团体组织、丽州英才联谊会、各海内外人才工作站等机构，征集若干人力资源服务项目，实现招才引智活动服务外包，以更加精准、快捷地帮助企业引进各类所需人才。
“以往的人力资源服务工作主要由本地人力社保局牵头，依托极少数的人力资源服务机构开展，不仅力量薄弱，而且项目单一、内容固化、缺乏可持续性。”永康市人才市场管理办公室主任吴勇介绍，“现在通过政府购买服务的方式，将人力资源服务打包推向市场，直接打通了这项工作的‘任督二脉’，有效弥补了原有的短板，推动招才引智工作更具有灵活性、多样性、针对性和持续性。”
据介绍，此次首批政府拟采购人力资源服务项目中，8个优秀项目成为当地首批政府拟采购人力资源服务项目，获政府出资73.5万元。其中不仅有浙江广厦职业技术学院与永康企业建立“现代师徒制+新订单委培”校企合作项目、外出招才引智对接交流活动等引才类项目，更包括第十届黄埔军校人才、新生代企业家魅力演说力培训等培训类项目，极大地丰富了人力资源服务工作的内涵，并且形成了社会合力，化政府部门的“单兵作战”为“兵团作战”，化人力资源服务机构的“长袖独舞”为全社会的“大合唱”。据悉，人力资源服务征集项目从2月份开始在永康全市范围内启动征集海选，历时近4个月的遴选甄别，共吸引了26个申报项目。
近年来，永康市委、市政府高度重视人才工作，据统计，截至目前，永康市共引进“国千”专家5名、“省千”专家9名、金华“双龙计划”及“321人才工程”专家或培养人员多达近80名，发放各类奖励和科研经费资助5000多万元。
经过10多年的孕育，永康市的人力资源服务业从无到有，从小到大，已经成为现代生产性服务业中的重要行业门类。在2014年，永康市就成立了全国首家县级人力资源服务协会，将全市的20多家人力资源服务机构纳入行业管理，并于去年下发了《关于加快发展永康力资源服务业的实施意见》，成为全省率先出台人力资源产业扶持政策的县级市。其中，完成政府购买人力资源公共服务政府是《实施意见》中的重点任务之一，而本次路演活动正是落实市场化引才的重要举措。
构建市场化的引才体系是永康人才工作的鲜明特征。据悉，永康市将继续积极探索实施重大引才活动的服务外包，并把项目征集范围扩大到全国，同时开展“双向互动”的征集模式，把向社会征集项目和政府部门推出项目相结合，努力打造市场化引才的全省乃至全国样板，努力把永康市建设成为人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地。
（吴军勇）
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